官湖高级中学教职工考勤制度

一、        指导思想

为全面落实教育人事改革工作精神，推动学校内部管理体制改革，强化福利，奖金和工资分配制度，体现奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，充分调动全体教职工的工作积极性，提高教育教学质量和办学效益，根据苏人通[1998]30号文件，苏人薪[1998]60号文件，邳政办发[1999]73号文件，结合我校实际，特制定本制度。

二、        考勤制度：

（1）    全体教职工坚持按时上下班，坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊、不串岗、不做与本职工作无关的事情。

（2）    各部门坚持每天三签到、一抽查。上课铃响时，有课教师必须站在讲桌前，其余教师入座办公，其它岗位人员各司其职进入工作状态。

（3）    按时参加周前会、升旗仪式、教育教学活动和学校组织的各种集体活动。

（4）    因病和因事不能坚持工作，要提前书面请假，急病急事来不及请假，要及时电话请假（最迟不得超过当日），然后补办请假手续。严禁不假而别，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

（5）    不履行请假手续者，或填写手续但未经领导批准而不上班者和请假期限已到而不上班者，以旷工论处。（一周之内校长批准、超过一周教育局批准）

（6）    各部门要认真填写考勤表，每周一总结，每两周汇总并交到校长办公室。校长办公室两周汇总一次并公示。教研组活动考勤由教科室于学期末汇总交校长办，备课组活动由教务处于学期末汇总交校长办。

（7）学校考勤主要指校级护导抽查点名、学校大会、升旗和其它集体活动。

（8）请假审批：请假半天由部门负责人审批，请假一天以上3天以下由分管校长审批，3天以上6天以下由校长审批，请假6天以上校长签字，教育局审批。若无教育局审批，不算请假。中层干部和年级组长请假一律由校长审批。

（9）请假条一式三份，离校前，一份交校长办公室，一份交教务处，一份交所属部门。

（10）借调入人员、校聘人员同工式职工一样管理。

三、        考勤细则：

（一）下列事假可不扣除福利、奖金或工资

（1）    婚假5天以内

（2）    丧假（直系）5天，配偶的父母去世可给丧假4天；祖父母去世3天、配偶祖父母去世2天，外籍教师可适当放宽路途所用时间。

（3）    产假：产前产后90天，晚育120天。女同志年龄在24岁以上为晚育。男方给护理假4天，一胎多子的，多生一个婴儿加休产假15天。

（4）    流产：休息15天。违反计划生育流产或生产婴儿按病假处理。

（5）    子女结婚准假2天。

（6）    有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺育时间，每次40分钟，由部门负责人管理。

（7）    函授:仅指函授上课天数，且必须持函授院校即时证明。

（8）    假期间双休日、节假日和学校规定的休息日，均不予扣除。

（二）病假：按照苏人通[1998]30号文件执行，摘录如下：

1、          病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2、          病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资，运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位工资和技术等级工资，普通工人为岗位工资，下同）职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）按90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工作工资构成中的奖金，下同）按90%以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3、          病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴80%计发，活工资部分按80%以下计发，工作二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。

4、          全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目（如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇）的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

5、          工作人员病假期间从事有偿收入的，停发其病假期间的全部工资。

6、          工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

7、          说明：

（1）    病假要有县级或县级以上医院诊断书和请假证明。若续假，再次履行请假手续，并持有县级或县级以上医院诊断书和请假证明。校长办室和所在部门负责人协同前往复诊并办理医院续假证明。病愈上班时，须持有就诊医院的出院的证明。

（2）     特殊病况例外。

四、        处罚

1、事假1天扣20元。事假累加10天，取消一学期福利，取消五个月出勤奖。另取消评优选先的资格及当年职称晋级资格，下一年度教职工聘任中不予考虑或最后考虑聘任事宜。

2、病假每天扣10元，累计病假10天，扣除一个月的出勤奖，只享受一半一学期福利待遇。一学期病假累计20天内，扣除两个月的出勤奖，取消一个学期的福利补贴，并取消评优选先资格及当年职称晋级资格。超过60天的按苏人通[1998]130文件执行。

3、迟到、早退一次扣5元，抽查缺席一次扣10元，每旷工一天扣50元，旷工累加5天，停发全学期奖金和福利，旷工20天，停发工资。

4、旷课一节扣30元，私自调课扣10元。

5、升旗仪式、周前会和学校集体活动旷一次扣20元，请假一次扣10元，迟到一次扣5元。

6、在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出不超过半天，必须向部门负责人请假，否则，一次扣10元。请假3次算1天，每天扣10元。

7、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应坚持在校工作，如擅自离岗，按旷工对待。私自外聘也需向学校办理手续，方可离校，否则，视同旷工。

8、借调出人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

9、在职人员，利用上班期间私自在外办辅导班，一经查实，按旷工对待，并扣发一学期奖金福利。若不听学校劝阻，继续办辅导班，取消聘任资格，调离工作岗位。

10、各部门考核教职工，必须把以上纳入考评积分。

 

说明：

1、 以上天数均以实效工作日为准，即不含双休日、假日。

2、 特殊病况例外。

3、 本制度为第二次修改稿，自2010年2月24起执行。

                                                            2010年2月24日