官湖高级中学中层干部选拔任用工作方案

第一章  总则

第一条  根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，积极推进我校干部人事制度改革，结合我校的工作实际，制定本工作方案。

第二条  选拔任用必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤，德才兼备原则；

（三）群众公认，注重实绩原则；

（四）公开，平等，竞争，择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条  本办法适用于选拔任用学校中层干部。

第二章  选拔任用条件

第四条  中层干部应当具备下列条件：

（一）认真贯彻落实科学发展观、习总书记系列讲话精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

（三）有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。

（四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志。

第五条  选拔任用中层干部的，应具备下列资格：

（一）具有在校两年以上工龄；  

（二）具有本科以上学历；

（三）年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽条件；

（四）无违反计划生育政策；

（五）身体健康。

第三章  选拔任用职位

第六条 学校中层职位指：校办、教务处、教科室、德育处、体卫处、总务处等处室的正副主任。机构设置及领导的职数根据有关规定执行。

第七条  学校中层职位遇有下列情况之一，实行公开选拔任用。

（一）职位出现空缺或设新的职位；

（二）机构需要调整，重组及需要进行人员调整和分流；

（三）任期届满；

（四）其它需要实行选拔任用的。

第八条  选拔任用原则上在学校内部实施。

第四章  方法步骤

第九条  选拔任用采取公开选拔和竞争上岗两种方式。

第十条  选拔任用程序：

（一）民主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党支部和行政集体研究，最终确定考察对象。直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇政府和县教育局，申请组织考察。

（二）组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。

（三）任前公示。在考察的基础上，局研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。

（四）任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。学校的干部任职批复须报县教育局备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。校级干部仍实行任命制，直属学校的副校级干部及所有正副职校长均由县教育局任命。

（五）任前谈话。学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。

（六）学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局主管部门备案。

第五章  管理与待遇

第十一条 对选拔任用人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。

第十二条 在选拔任用中，一些德才素质好，但因职数限制等原因未能上岗的人员，可列入后备干部队伍加以培养。

第十三条 对被聘任人员，试用期内，考核不称职，予以解聘。对解聘、落聘人员将根据不同情况另行安排工作。

第六章 附 则

第十四条 工会、团委等群团组织的管理岗位，可参照本办法选拔任用干部，再按相关系统的规定组织实施。

第十五条 本实施方案由校长室负责解释。

                                                                                                       邳州市官湖高级中学

                          2018年9月